İş hukuku

İş uyuşmazlığında ilk adım mahkeme değil arabuluculuk. Kıdem, ihbar, fazla mesai gibi işçilik alacaklarında ve işe iade talebinde arabulucuya başvurmadan açılan dava usulden reddediliyor. Yani "hemen dava açalım" cümlesi bu alanda karşılık bulmuyor; önce görüşme masası kuruluyor.

İşe iadede süre kısa ve kaçırılınca geri gelmiyor: fesih bildiriminin tebliğinden sonra bir ay içinde arabulucuya başvurmak gerekiyor. Alacak dosyalarında ise zamanaşımı beş yıl. Bu iki tarihi ilk görüşmede birlikte hesaplıyoruz, çünkü bir dosyada esasın ne olduğundan önce süresinde olup olmadığı konuşuluyor.

Arabuluculuk anlaşmayla biterse tutanak ilam gibi icraya konulabiliyor, yani elinizde mahkeme kararı kadar güçlü bir belge oluyor. Anlaşma olmazsa tutanak dava dilekçesinin eki haline geliyor ve dosya iş mahkemesine gidiyor. İlk derece yargılaması bizim gördüğümüz dosyalarda çoğunlukla bir buçuk ile iki buçuk yıl arasında sürüyor; bu bir taahhüt değil, mahkemenin iş yüküne, bilirkişi raporuna ve tanık sayısına göre değişen bir beklenti.

Görüşmeye gelirken bordroları, SGK hizmet dökümünü, varsa yazılı fesih bildirimini ve işyeriyle olan yazışmaları getirin. Fazla mesai iddiası konuşulacaksa giriş çıkış kayıtları ya da tanık olabilecek eski çalışan isimleri işi hızlandırıyor. Belge eksikse de geliyoruz, ama o zaman ilk görüşme "ne yapacağız" yerine "elimizde ne var" ile geçiyor.