Fesih bildirimi elinize geçtikten sonra hangi süreler işliyor
İş sözleşmesi feshedildiğinde birkaç ayrı süre aynı anda başlıyor. Hangisinin ne zaman dolduğunu bilmek, sonradan tartışılan konuların başında geliyor.
İş sözleşmesinin feshinde en sık karşılaştığımız durum, sürelerin farkına geç varılması. Aşağıdakiler genel bilgidir; her dosyanın kendi koşulları sonucu değiştirebilir.
İhbar süresi
4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi, belirsiz süreli sözleşmenin feshinde çalışma süresine bağlı bir bildirim süresi öngörüyor. Altı aydan az çalışmada iki hafta, altı ay ile bir buçuk yıl arasında dört hafta, bir buçuk yıl ile üç yıl arasında altı hafta, üç yıldan fazla çalışmada sekiz hafta. Bu süreler asgari nitelikte; sözleşmeyle artırılabiliyor. İşveren süreyi kullandırmak yerine karşılığını peşin ödeyerek de feshedebiliyor.
İşe iade için başvuru
Belirli koşulları taşıyan işçi feshin geçersizliğini ileri sürebiliyor. Bunun için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekiyor. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde dava açılıyor. Bu iki süre hak düşürücü; kaçırıldığında talebin esası artık incelenmiyor.
Alacaklarda zamanaşımı
Kıdem ve ihbar tazminatı gibi kalemler ayrı bir zamanaşımına tabi ve süresi fesih tarihinden işlemeye başlıyor. Ücret alacaklarının süresi ise farklı. Hangi kalemin hangi süreye bağlı olduğu dosyaya göre değişiyor.
Görüşmeye ne getirilir
Fesih bildiriminin kendisi ve tebliğ tarihini gösteren belge, sözleşme, son üç aylık bordro, varsa savunma istem yazısı ve tutanaklar. Tarihleri gösteren belgeler olmadan süre hesabı yapılamıyor.
Bir başka sık sorulan konu, fesih bildiriminin biçimi. Yazılı yapılması ve sebebinin açık, kesin biçimde belirtilmesi kanunda öngörülmüş durumda; ayrıca belirli fesih hâllerinde işçinin savunmasının alınmış olması aranıyor. Bu şartlara uyulup uyulmadığı, uyuşmazlıkta ilk bakılan noktalardan biri oluyor. İşverenin dosyasında bu adımların tarihleri de bulunuyor; işçi tarafında ise genelde yalnız bildirimin kendisi oluyor.
Bu yazı bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır ve somut bir uyuşmazlık için hukuki danışmanlık yerine geçmez.
